29.10.2026 – 06.04.2027  |  18:00 – 21:15

Möchten Sie sich vertieft mit Fragen der Lohnadministration und der Lohnbuchhaltung beschäftigen? Dann ist der Lehrgang Payroll Experte/Expertin genau das Richtige für Sie.

In diesem neu konzipierten Online-Lehrgang in Kooperation mit unseren Bildungspartnern wird der Unterricht mittels Fernunterricht vermittelt.

Sie erweitern und vertiefen Ihre Fachkompetenz in den Bereichen Lohnabrechnung, Sozialversicherungsrecht, Arbeitsrecht sowie Lohnbuchhaltung. Zusätzlich befassen Sie sich mit komplexeren Sachverhalten. Spezifisches Grundlagenwissen zu den Themen Internationales Recht sowie Informatik vervollständigt das Know-how. In diesem Lehrgang erwerben Sie sich die nötigen Voraussetzungen, um als Payroll Experte, Payroll Expertin tätig zu sein.

Abgrenzung der Ausbildungen Payroll Manager/in zu Payroll Experte/in kv edupool

Die beiden Ausbildungen Payroll Manager/in und Payroll Experte/in unterscheiden sich hinsichtlich ihrer Schwerpunkte, ihrer Tiefe und der angestrebten beruflichen Rolle. Wer sich also tief in die Materie der Lohnabrechnung einarbeiten will, ist mit der Ausbildung Payroll Manager/in richtig. Wer hingegen Verantwortung für Payroll-Prozesse übernehmen, ein Team leiten möchte und in einer internationalen Unternehmung arbeitet, sollte die Payroll-Experten-Ausbildung in Betracht ziehen.

Willkommen am WZR - wir freuen uns auf Sie!

Inhalt
-70 Lektionen und ca. 100 Stunden Selbststudium
-1 Semester
-Jeden Donnerstag, 18:00–21:15 Uhr
-Jeweils 4 Lektionen

Handlungsfelder

4 Vergütungsmanagement und Organisation

8 Lohnabrechnungen

8 Steuern im Lohnbereich

8 Sozialversicherungen im Lohnbereich

10 Recht imLohnbereich

8 Lohnbuchhaltung/internes Kontrollsystem IKS

12 Internationale Personaleinsätze

4 Lohnsysteme/Informatik

Voraussetzung
Persönliche Anforderungen

-Freude am Lernen
-Wille, sich einer intensiven Ausbildung zu widmen und mit Eigeninitiative im Selbststudium zu lernen (ca. 5–6 Stunden pro Woche)
-Regelmässige Unterrichtsteilnahme

Eidg. Fähigkeitszeugnis EFZ oder Maturität/BM sowie 2 Jahre allgemeine Berufspraxis im kaufmännischen Umfeld (empfohlen im HR-Payroll-Bereich) nach Abschluss der Ausbildung in Vollzeit

oder vollzeitäquivalent sowie

-Zertifikat Payroll Manager/-in kv edupool
-oder Diplom Sachbearbeiter/-in kv edupool: Personalwesen, Sozialversicherungen, Rechnungswesen, Treuhand
-oder Zertifikat HR-Assistent/-in HRSE = Human Resource Swiss Exams (ehem. Personalassistent/-in)
-oder Eidg. Fachausweis: HR-Fachleute, Fachleute im Finanz- und Rechnungswesen, Finanzplaner/-in, Sozialversicherungsfachleute, Treuhänder/-in
-oder mind. 5 Jahre HR-Berufserfahrung mit Fokus Lohnadministration
-Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift (Niveau C1, s. auch «Selbsteinstufungstest Deutsch» verfügbar auf www.edupool.ch/pr)

Der Selbsteinstufungstest von edupool.ch hilft Ihnen, um Ihre Kenntnisse im entsprechenden Fachbereich zu prüfen.

Lernziele
Payroll Expertinnen und Experten edupool.ch befassen sich vertieft mit komplexeren Fragen der

Lohnadministration bzw. der Lohnbuchhaltung. Sie verfügen zudem über spezifisches Grundlagenwissen zu den Themen Internationale Personaleinsätze sowie Lohnsysteme/Informatik.

Das erworbene Wissen bildet vertiefte Fachkenntnisse für die Abwicklung des Payroll-Prozesses und

fördert besonders folgende Kompetenzen:

-Umsetzenkomplexer Bestimmungen im Sozialversicherungsbereich
-Ausführen komplexer Lohnabrechnungen und Sicherstellen des korrekten Transfers in die Lohnausweise
-Umsetzen und Lösen von komplexen Sachverhalten der Lohnfortzahlungspflicht sowie der Berechnung von Überstunden und Überzeit mit den entsprechenden Zuschlägen
-Professionelles Abwickeln der Lohnbuchhaltung unter Einhaltung von arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Vorgaben
-Identifizieren der Unterschiede grenzüberschreitender Arbeitsverhältnisse und Abwickeln der daraus entstehenden Meldeverfahren
-Qualifizieren bestehender Lohnsysteme anhand ausgewählter Kriterien unter Berücksichtigung der individuellen Bedürfnisse und Datenschutzrichtlinien
-Beschreiben der wesentlichen Vor- und Nachteile eines Outsourcings

Zielgruppe
Personen mit folgenden Berufsprofilen, die ihre Kenntnisse im Bereich des Payroll-Managements vertiefen und ausbauen möchten:

-Payroll Manager/innen
-Sachbearbeiter/innen Personalwesen, Sozialversicherungen, Rechnungswesen oder Treuhand
-HR-Fachleute, Fachleute im Finanz- und Rechnungswesen, Finanzplaner/innen, Sozialversicherungsfachleute, Treuhänder/innen
-Salärbuchhalter/innen, HR-Consultants und Verantwortliche im Personalbereich, die sich vertieft mit Fragen der Lohnadministration bzw. der Lohnbuchhaltung beschäftigen

Quelle: www.weiterbildung.swiss